Consistent vindbaar en zichtbaar als werkgever
Makkelijker toptalent aantrekken en behouden
Besparen op tijd en kosten voor recruitment en retentie
Focus op 'the right fit'
Elk bedrijf is uniek - en elke kandidaat heeft zijn eigen wensen en voorkeuren als het gaat om een nieuwe baan of werkgever. Wij geloven dat werkgevers en kandidaten uiteindelijk op zoek zijn naar hetzelfde: the right fit. Wij bieden de tools die ze daarbij helpen.
Duurzame match

We brengen werkgevers en kandidaten met elkaar in contact door te matchen op basis van kenmerken die de persoon-organisatie-fit bepalen. Door een authentiek beeld te geven van jouw bedrijf en benefits trek je de best passende kandidaten aan voor langdurige arbeidsrelaties.

Bespaar tijd en geld

Onze next-gen doelgroep is divers en betrokken. Matchen op basis van kenmerken die voor hen relevant zijn, maakt het voor werkgevers makkelijker om de beste kandidaten aan te trekken. Waardoor ze tijd en geld besparen en tegelijk hun werkgeversmerk opbouwen.

better talent

Better brand, better talent.

De vraag naar nieuwe medewerkers overstijgt het aanbod. Daardoor hebben werk­zoekenden veel keuze en heb je als werkgever veel concurrentie. Pas gaan werven zodra je een vacature hebt is daarom riskant en kostbaar.
In de huidige krappe arbeidsmarkt oriënteren veel werkzoekenden zich vaak nog op vacature­sites met een groot aantal vacatures van werkgevers die ze niet (goed) kennen.
Meer dan 15 jaar ervaring met het voeren van carrière­advies gesprekken met young professionals heeft ons geleerd dat ze naast het vinden van een baan vooral geïnteresseerd zijn in het vinden van de best passende werkgever waar ze gelukkig en succesvol kunnen zijn.
Door ervoor te zorgen dat jouw bedrijf consistent vindbaar en zichtbaar is als aantrekkelijke werkgever voor jouw doelgroep, maken we jouw wervingsproces makkelijker en efficiënter.
Hoe we dat doen.
Verzamelen van key data
We matchen toptalent met jouw bedrijf en vacatures aan de hand van jouw employer story. Samen verzamelen we alle relevante data om de beste kandidaten aan te trekken; van relevante studies tot arbeids­voorwaarden, missie en bedrijfswaarden.
Bedrijfsprofiel op maat
Met de verzamelde gegevens creëren we een onderscheidend bedrijfsprofiel dat zowel actief als passief werkzoekenden een helder beeld geeft van de bedrijfscultuur, mensen en carrièremogelijkheden binnen jouw organisatie.
Targeten van jouw content
Zodra we jouw bedrijfsverhaal hebben vormgegeven, helpen we jou om deze met jouw doelgroep te delen. Zowel persoonlijk - als jouw ambassadeur - tijdens carrièreadvies gesprekken op o.a. career events, als online via diverse kanalen en social media.
Trek geschikte kandidaten aan
Omdat jouw unieke verhaal continu wordt gedeeld met gekwalificeerd talent, wordt het voor jou makkelijker om talent aan te trekken en te behouden, zodat je succesvol kunt zijn, kunt groeien en je jouw concurrentie voor kunt blijven.

01

Bereik jouw doelgroep en trek meer toptalent aan.

De juiste medewerkers aantrekken is niet zo eenvoudig. Terwijl ze zo cruciaal zijn voor de toekomst van jouw bedrijf. Om meer toptalent aan te trekken zul je continu zichtbaar moeten zijn en top-of-mind bij ze moeten komen.
Bouwen aan je employer brand begint bij de nieuwe generatie werknemers; studenten en young professionals. Zij zijn immers nog collectief te bereiken voordat ze versplinterd raken over de arbeidsmarkt.
Al 15 jaar nemen we met De Carrièrebus deel aan carrière-evenementen op (hoge)scholen en universiteiten waar we onze klanten helpen om hun doelgroepen te bereiken. Als jouw ambassadeur brengen we jouw bedrijf via carrièreadvies diensten bij ze onder de aandacht, zodat je makkelijker meer en beter talent voor jouw bedrijf aantrekt.
De Carrièrebus services
Data-driven technology

02

Duurzaam matchen door datagedreven technologie.

Werkzoekenden gedragen zich tegenwoordig als consumenten en oriënteren zich op potentiële werkgevers zoals ze dat als consument online op producten en diensten doen. Daarom bieden we werkzoekenden diverse online tools die echt helpen om te vinden waar ze naar op zoek zijn.
Door middel van gerichte online positioneringen, intelligente zoekfuncties en datarijke werkgeversprofielen helpen wij kandidaten de best passende werkgevers te vinden, zodat je als werkgever meer gekwalificeerd talent aantrekt.

03

Vergroot je employer brand awareness met authentieke content.

De beslissing van een werkzoekende om bij jouw bedrijf te solliciteren wordt grotendeels bepaald door emotie. Ze willen weten hoe het is om voor jouw bedrijf te werken.
Werkgevers die transparant zijn en authentieke informatie over hun medewerkers, werkomgeving en bedrijfscultuur delen, hebben meer kans om de juiste kandidaten aan te trekken. Wij hebben een employer branding platform ontwikkeld om jouw doelgroep met deze informatie te bereiken.
Coca-Cola European Partners company profile
Employee & other Career Stories

04

Trek kwalitatieve kandidaten aan via je beste ambassadeurs - jouw medewerkers.

Wij geloven dat jouw medewerkers jouw beste ambassadeurs zijn en een authentiek beeld geven van wat jouw bedrijf te bieden heeft.
Medewerkersverhalen zijn geloofwaardiger dan 'corporate' verhalen. Werkzoekenden laten zich dan ook makkelijker inspireren door de verhalen van hun toekomstige collega's.
Op EmployeeStories.com vinden ze op basis van hun achtergrond en wensen de verhalen van jouw medewerkers om vervolgens direct doorgelinkt te worden met jouw bedrijf.
Content opties.

Bedrijfsprofielen

Met aantrekkelijke en heldere tekst omschrijft jouw bedrijfsprofiel onder meer jouw cultuur en benefits. Het biedt kandidaten de inzichten die ze nodig hebben om bij jou te gaan solliciteren.

Vacatures

Je wil niet dat jouw vacatures opgaan in de massa en zich onderscheiden van andere vacatures. Onze vacature­presentaties zijn visueel aantrekkelijk en passen bij jouw eigen huisstijl.

Medewerkers­verhalen

Verhalen van medewerkers zijn veel geloofwaardiger dan corporate verhalen. Laat je eigen medewerkers daarom vertellen waarom jouw bedrijf een uitstekende plek is om je carrière op te bouwen.

Career events

We plaatsen en promoten in-house events en career events waar je als werkgever aan deelneemt. Zodat jouw doelgroep weet wanneer en hoe ze jouw medewerkers persoonlijk kunnen ontmoeten.

Onze kanalen.
Bezoek website
Doelgroep:
Studenten & young professionals < 3 jaar werkervaring.
Media type:
Offline & online.
Werkgebied:
The Netherlands.
Omschrijving:
Ambassadeurschap, communicatie, branding & werving op carrière-evenementen, (hoge)scholen en universiteiten via persoonlijke carrièreadvies diensten en online (job)branding-platforms.
Gekoppelde niches:
Bezoek website
Doelgroep:
Studenten & young professionals < 3 jaar werkervaring.
Media type:
Online.
Werkgebied:
Worldwide.
Omschrijving:
Matchingtool voor studenten en afgestudeerden om de best passende werkgevers te vinden op basis van person-organization fit zodat jouw bedrijf makkelijker het juiste talent zal aantrekken en behouden.
Gekoppelde niches:
Bezoek website
Doelgroep:
Alle medewerkers; van student tot senior management.
Media type:
Online.
Werkgebied:
Worldwide.
Omschrijving:
Storytelling platform waar werkzoekenden zich kunnen laten inspireren door de authentieke verhalen van jouw medewerkers zodat gemotiveerde kandidaten met jouw bedrijf in contact treden.
Gekoppelde niches:
Overzicht kanalen
Wat we niet hebben.

Geen 'fake' vacatures

We plaatsen geen 'fake' of dubbele vacatures die er alleen maar toe dienen om naar sollicitanten te vissen. Dit is pure tijdverspilling en leidt sollicitanten alleen maar af.

Geen banners & pop-ups

We tonen geen banners, pop-ups en externe advertenties die onze sites overladen met irrelevante berichten en de aandacht van sollicitanten afleiden van onze, en vooral jullie content.

Geen 'low quality' content

Om de kwaliteit te waarborgen, plaatsen we alle content zelf. Jouw bedrijf verdient het om te worden getoond op websites met alleen de beste, up-to-date content.

Geen cv-database

We linken alle kandidaten direct door naar jouw bedrijfs-website(s), zodat ze rechtstreeks bij jou solliciteren. We verrijken graag jouw talentpool in plaats van de onze.

Actief in ons netwerk.